Un taliad di-dreth yw'r Grant Swydd pan fyddwch chi neu'ch partner neu bartner sifil yn dechrau gweithio a'r budd-daliadau yn dod i ben.
Gallwch hawlio Grant Swydd os byddwch yn derbyn swydd amser llawn (o leiaf 16 awr yr wythnos) a chithau'n disgwyl i'r gwaith bara am bum wythnos o leiaf. Rhaid eich bod hefyd wedi hawlio un o'r budd-daliadau canlynol am 26 wythnos o leiaf cyn dechrau ar eich swydd newydd:
Mae'n bosibl hefyd y cewch chi Grant Swydd os bydd eich partner neu bartner sifil yn dechrau gweithio o leiaf 24 awr yr wythnos, ac o ganlyniad i hyn - bod eich budd-dal chi yn dod i ben.
Bydd cyfanswm y Grant Swydd a gewch chi'n dibynnu ar eich amgylchiadau:
Mae'r Grant Swydd yn ddi-dreth ac nid yw'n effeithio ar unrhyw fudd-daliadau neu gredydau treth eraill y gallech fod â'r hawl iddynt unwaith i chi ddechrau gweithio.
Os byddwch chi'n gymwys i gael Grant Swydd, byddwch chi hefyd yn gymwys i gael y Budd-dal Treth Gyngor Estynedig a'r Budd-dal Tai Estynedig.
Byddwch yn cael y Grant Swydd fel mater o drefn, ar yr amod eich bod yn gymwys. Ond rhaid i chi ddweud wrth eich Canolfan Byd Gwaith eich bod yn dechrau gweithio. Fe gewch eich talu yn yr un ffordd ag yr oeddech chi'n derbyn eich budd-daliadau.
Allwch chi ddim apelio.
Ond os gwrthodwyd Grant Swydd i chi neu os ydych chi'n meddwl eich bod wedi derbyn y swm anghywir, gallwch ofyn i'r swyddfa a fu'n delio gyda'ch hawliad edrych eto ar eu penderfyniad.
Sefydlwyd y Grant Swydd ar gyfer hawliadau newydd o 25 Hydref 2004 ymlaen yn lle'r Bonws Dychwelyd i'r Gwaith a'r Parhad i'r Budd-dal Rhiant Unigol.
Os ydych chi dan 25 oed ac yn gymwys i gael y Lwfans Ceisio Gwaith, nod y Fargen Newydd i Bobl Ifanc yw eich helpu chi i fynd yn ôl i'r gwaith drwy gael hyfforddiant a phrofiad gwaith.
Os nad ydych chi'n siŵr pa fudd-daliadau y mae gennych chi'r hawl iddynt, byddai'n syniad da cael sgwrs â rhywun yn eich Canolfan Byd Gwaith leol.