Gwefan llywodraeth y DU
Nodwch fod gan y wefan hon system allweddumynediad llywodraeth y DU
Trefn llywio pennaf
dolenni i dudalennau eraill yn yr adran hon
Pobl anabl
Hawliau cyflogaeth a’r Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd
Mae gan weithwyr anabl yr un hawliau cyflogaeth cyffredinol â gweithwyr eraill, ond mae 'na rai darpariaethau arbennig eraill ar eu cyfer o dan y Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd.
Dan y ddeddf, mae'n anghyfreithlon i gyflogwyr wahaniaethu yn erbyn pobl anabl am reswm sy'n gysylltiedig â'u hanabledd, ymhob agwedd ar gyflogaeth, oni ellir cyfiawnhau hynny. Mae'r Ddeddf yn cwmpasu:
- ffurflenni cais
- trefniadau cyfweliad
- profion medrusrwydd
- cynigion am swydd
- telerau cyflogaeth
- cyfleoedd hyfforddi, trosglwyddo a chael dyrchafiad
- buddion cysylltiedig â gwaith megis mynediad at gyfleusterau hamdden neu luniaeth
- diswyddo neu ddileu swydd
Addasiadau rhesymol yn y gweithle
Dan y Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd, mae gan eich cyflogwr ddyletswydd i ystyried gwneud 'addasiadau rhesymol' i sicrhau na fyddwch yn cael eich rhoi dan anfantais fawr gan y trefniadau cyflogaeth neu gan unrhyw nodwedd ffisegol yn y gweithle.
Nodir enghreifftiau o'r mathau o addasiadau y dylai eich cyflogwr eu hystyried, mewn ymgynghoriad â chi, yn y Ddeddf, ac maent yn cynnwys:
- dyrannu rhywfaint o'ch gwaith i rywun arall
- eich trosglwyddo i swydd arall neu fan gwaith arall
- gwneud addasiadau i'r adeiladau lle rydych yn gweithio
- bod yn hyblyg am eich oriau - rhoi oriau gweithio craidd gwahanol i chi a gadael i chi fynd o'r swyddfa ar gyfer triniaeth, asesiadau neu ailsefydlu
- darparu hyfforddiant neu ailhyfforddiant os na allwch chi wneud eich gwaith presennol bellach
- darparu cyfarpar wedi'i addasu
- gwneud cyfarwyddiadau a llawlyfrau yn fwy hwylus
- darparu darllenydd neu ddehonglydd
Pethau i'w hystyried yn y gwaith
Gallwch chwarae rhan ragweithiol wrth drafod y trefniadau hyn gyda'ch cyflogwr. Hefyd, efallai yr hoffech annog eich cyflogwr i siarad â rhywun gydag arbenigedd mewn darparu cymorth cysylltiedig-â-gwaith i bobl anabl, megis cynghorydd iechyd galwedigaethol.
Ymhlith y materion y mae angen i'r ddau ohonoch eu hystyried y mae:
- pa mor effeithiol fydd addasiad?
- a fydd yn golygu bod eich anabledd yn peri ychydig llai o anfantais neu a fydd yn lleihau'r anfantais yn sylweddol?
- ydy'r addasiad yn ymarferol?
- a fydd yr addasiad yn ymyrryd llawer ar y gwaith?
- a fydd yn helpu pobl eraill yn y gwaith?
- ydy'r gost yn ddychrynllyd?
Efallai y byddwch am sicrhau bod eich cyflogwr yn gwybod am y rhaglen Mynediad at Waith gan y Ganolfan Byd Gwaith. Trwy'r rhaglen hon, gall cyflogwyr gael cyngor am addasiadau priodol yn ogystal â rhywfaint o gymorth ariannol o bosibl tuag at gost yr addasiadau.
Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol
Mae'r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn ffynhonnell dda o gyngor os teimlwch i chi ddioddef gwahaniaethu yn eich erbyn yn y gwaith neu fan arall. Gall helpu hefyd os teimlwch i chi ddioddef camwahaniaethu yn eich erbyn ac am gyflwyno hawliad mewn Tribiwnlys Cyflogaeth.
Yn yr adran hon...
Additional links
Allweddumynediad llywodraeth y DU
